达姆施塔特中国学生学者联合会

2002年8月，一位叫胡鹏的中国留学生在斯图加特一家工厂打工时被德国工人杀害，该事件在中国留学生中引起很大反响。关于此事件本人认为，如果在先前已经知道该工人有歧视外国人的言行以及有暴力倾向的情况下，首先要考虑的是保护自己，尽量避免正面冲突。

我现在关心的是，如何避免这种悲惨事件的再次发生？其核心问题还是：在打工时怎样处理好与周围同事和领导,比如工头的关系？

一般打工可以分成两种情况，从事体力劳动或从事脑力劳动，前者工资较低，一般低于10欧元每小时，后者工资较高，一般都在10欧元每小时以上，工作环境较好，但对打工者的要求较高。对于不同的情况要区别对待，本人谈一下自己的看法，供大家参考。

我们先谈一下打体力工的情况。大多数的同学都在工厂里打工，周围的同事包括管理者，所谓的工头往往只受过专业培训，素质一般，再加上德国人天生的冷漠与傲慢，会让人觉得真不好相处。我们首先要给自己准确定位，在工作时间内，自己就是一个普通工人。上班的第一天应先了解一下工厂的有关规章制度，比如什么时候工间休息，什么时间是吃饭时间，上班时哪些行为是允许的，哪些是不允许的。这些都要了解清楚，并严格执行，以免授人话柄。德国人在工作中一般非常死板，一个工序有了具体的规定，他会非常严格的按照这个规定一丝不苟地执行，也不管它是否合理高效，而我们留德学人基本上在国内都已受过高等教育，智商总会高一点。在我们看来，也许许多规定并不合理，而且还有效率更高，更省力的方法，同样也可以把工作做好。在这种情况下，如果你自说自话，自作主张的话，就容易招致工头的指责，引起矛盾。给自己准确定位就是这个意思，你只是个普通工人，工厂付你工资，那么厂方安排你干啥你就干啥，叫你怎么干就怎么干。同时自己要明确，打工的目的只是赚钱，工资不少就行了，千万不要发挥我们以前政治课上学的所谓的主观能动性，你反正打工结束拿钱走人，没有必要贡献你的聪明才智，再说你贡献了他们也不会接受，更不会加你工资，只会嫌你麻烦，德国人在他的负责范围内决不会听别人的指手画脚。根据本人及一些朋友的观察，德国工厂的管理一般是比较松的，很像我国以前的"大锅饭"。大锅饭怎么吃，一两句话说不清楚，只能举例说明。比如，你在流水线上工作的话，注意你下手的情况，你下手的工友干得比较慢，工件堆起来了，那你要慢一点，同时婉转地让你上手的工友也慢一点，这样的话哪怕真是干得太慢让工头发现了，也不会只怪罪你一个人，法不责众吗！

另外，如果你与其他几个人干的是同样的工作，注意其他人一天的工作量和速度，你干得不要太快，比别人稍稍多干一点即可。否则心灵手巧的你干得比别人太多太快的话，其他同事肯定对你有意见。同样如果你每天的工作量是定死的，那你完成指标就行了，不要超，你超太多的话，厂方也许会给你提高指标，那就太不划算了，根本别指望会加你工资，因为我们拿的一般都是计时工资而不是计件工资。总之在完成指标的前提下，抱着"慢工出细活"的宗旨，手不要停，慢慢来，要显得很认真。完成指标，任务观点，该干完的干完即可。

在工作中遇到问题，不要自作主张自行处理，要多请示多汇报，让工头来解决。如果因语言问题在分派工作以及工作指导时听不懂或没听清，不要自己摸索，让工头或其他同事给你示范一下。如果运气不好碰到很不友好的工头或同事，老是欺负人，那你要明确地告诉他们，你要向上一级管理部门投诉。真的起了争执，而你觉得对方有明显的暴力倾向，有可能对你进行人身伤害的话，最好马上离开并打电话报警，千万不可动拳头硬拼，这并不是胆小怕事。我们要学会用法律保护自己，因为现在的德国是一个法制国家，是一个用法律而不是用暴力说话的国家。一时冲动、动拳头硬拼可以说是最不明智极为愚蠢的做法,此点切记!!!

如果你有一技之长，再加上一点运气，找到了一份从事脑力劳动的临时工作，所谓的Büroarbeit或arbeiten als Techniker，周围的同事也基本上受过高等教育，素质较好，容易相处。那以上提及的关于大锅饭的种种伎俩是决计行不通的，一定要以积极的姿态投入工作。如果从事技术工作，一般在工作时会有一个Betreuer对你的工作进行指导，你要与他搞好关系，工作中你有好的建议要跟他探讨。若遇到问题，自己先考虑一下解决方案，再去跟他商量，先把问题摆出来，再提出你的想法，尽量踏实地把工作做好，全面发挥你的工作能力。在目前经济不景气的情况下，这种工作是很难得的，应该好好珍惜。

总而言之，你要多观察，灵活机动。我想，当你看到Sparbuch上的金额节节上涨的时候，

你的心情一定会很愉快的。我肯定！